كيف تعدين برنامجًا تدريبيًا فعالًا في 8 خطوات؟




إعداد برنامج تدريبي فعال ليس بالأمر السهل، ومن بين المشكلات الشائعة إعداد تدريب لا يدعم أهداف العمل، أو يهدف إلى حل مشكلة لا يمكن للتدريب إصلاحها، أو ليس له هدف واضح، أو يتضمن الكثير من المعلومات، أو ربما كل هذه الأشياء مجتمعة. فما هي الخطوات التي تجعلك تعدين برنامجًا تدريبيًا ناجحًا؟


1. قيمي الاحتياجات التدريبية

  • حددي هدف عمل واضح يدعمه التدريب.

  • حددي المهام التي تحتاج الموظفات إلى أدائها حتى تتمكن الشركة من الوصول إلى هذا الهدف.

  • حددي الأنشطة التدريبية التي ستساعد الموظفات على تعلم أداء المهام.

  • حددي خصائص التعلم للموظفات التي من شأنها أن تجعل التدريب أكثر فعالية.

2- لتكن مبادئ تعليم الكبار في حسبانك

فهم يوجهوا أنفسهم بأنفسهم

ليكن تدريبك مستوحى من خبرة طويلة ومعرفة عميقة وآراء حديثة

  • يرغب كبار السن في التدريب المتعلق بعملهم

  • اعرفي متى يرون مصلحتهم من التدريب

  • يرغب دائمًا كبار السن في تقديرهم


3- ضعي أهداف التعلم


اجعليها أهدافًا ذكية، أي محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقق، وذات صلة ولها نطاق زمني محدد.

4- صممي المواد التدريبية

  • تذكري أنه من المهم التصميم قبل التسرع في الخطوة التالية (التطوير).

  • ركزي دائما في المقام الأول على الاحتياجات التعليمية لموظفاتك، وليس على ما يسهل عليهن.

  • أعدي محتوى تدريبي وتقييمات تتعلق مباشرة بأهدافك التعليمية.

  • تذكري مبادئ تعليم الكبار

  • ضمني أكبر قدر ممكن من الممارسة العملية أو المحاكاة، لأن الناس يتعلمون بالعمل.

  • اجعلي المتدربات يتحكمن في سير التدريب كلما أمكن.

  • ابذلي كل ما في وسعك للسماح للموظفات بالتحدث والتفاعل مع المدربة ومع بعضهن البعض أثناء التدريب.

  • تأكدي من وجود فرص وفيرة للحصول على مرئيات أثناء فترة التدريب.

  • قسمي المواد التدريبية الخاصة بك إلى أجزاء صغيرة يسهل استيعابها وفهمها

  • رتبي موادك ترتيبًا منطقيًا بحيث تعتمد كل خطوة على الأخرى، أو بتسلسل زمني.

  • اتبعي نهج "التعلم المدمج" الذي يتضمن التدريب في عدة أشكال مختلفة (على الكمبيوتر، بقيادة المدرب).

  • أدرجي رواية القصص والسيناريوهات في تدريبك.

  • حاول أن تستهوي مجموعة متنوعة من حواس العاملات لديك أثناء التدريب كالبصر والسمع. واللمس والشم والذوق. فرغم أن البصر أهم حاسة للتعلم، إلا ان إضافة الحواس الأخرى مجدٍ أيضًا.

5- طوري مادتك التدريبية

  • استخدمي الوورد والإكسل والبرامج المكتبية المشابهة لإنشاء نشرات للموظفات وإنشاء مخططات وملاحظات تدريبية للمدربة

  • وفري مواد للعناصر العملية وعناصر أداء الأدوار في التدريب

  • استخدمي "البوربوينت" للعروض أو النشرات

  • استخدمي الرسومات

6- نفذي التدريب


7- قيمي التدريب

· رد فعل الموظفات على التدريب.

· التعلم الفعلي للموظفات.

· السلوك الوظيفي للموظفات بعد التدريب.

· النتائج العملية القابلة للقياس الكمي.


8- كرري ما يلزم من الخطوات السابقة